Certificato di Stipendio: Cos’è, A Cosa Serve, Come Richiederlo

Quando ci si rivolge ad una banca o ad un istituto di credito per un prestito, tra i vari documenti che possono essere richiesti c’è anche il certificato di stipendio: cerchiamo quindi di capire di cosa si tratta, qual è la sua utilità e come richiederlo.

Come si può facilmente intuire dal nome, il certificato stipendiale è un documento che viene rilasciato dal datore di lavoro e che certifica la sussistenza di un rapporto dipendente, fornendo i dati relativi alla posizione retributiva – cioè lo stipendio – del lavoratore.

Si tratta di una vera e propria dichiarazione formale che raccoglie tutte le informazioni utili per attestare la capacità di un individuo di rimborsare un debito: oltre alla retribuzione lorda e netta, sia annuale che mensile, il certificato di stipendio deve includere anche:

• l’importo del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) accumulato durante gli anni di lavoro;
• l’anzianità di servizio;
• l’eventuale presenza di trattenute sullo stipendio per il pagamento di altri finanziamenti.

Proprio per il suo valore formale, il certificato di stipendio è un documento molto importante in quanto viene richiesto da banche e istituti credito prima di erogare eventuali prestiti personali, mutui, assicurazioni o finanziamenti: consultandone i dati, infatti, è possibile verificare in modo rapido e sicuro la posizione del richiedente e valutare la fattibilità dell’operazione.

Il certificato di stipendio è utile specialmente per chi vuole fare richiesta di un prestito con cessione del quinto: si tratta di una formula ormai molto diffusa sia tra i lavoratori dipendenti sia tra i pensionati, perché permette di ripagare il prestito attraverso una rata mensile pari a un quinto dello stipendio (o della pensione), che viene detratta in modo diretto alla fonte.

La richiesta del certificato di stipendio va fatta al proprio datore di lavoro o al responsabile delle risorse umane: da un punto di vista pratico l’operazione necessita di non più di qualche giorno perché si tratta di un semplice modulo compilato e firmato, valido per tre mesi a partire dalla data di rilascio.

Tuttavia, la normativa sul certificato di stipendio non impone all’azienda o al datore di lavoro l’obbligo di rilasciarlo quando un dipendente ne fa richiesta: in questi rari casi, è possibile richiedere il certificato di servizio, meno dettagliato del primo ma il cui rilascio è, invece obbligatorio.

L’articolo è di carattere divulgativo aggiornato alla data di pubblicazione. Per conoscere l’offerta della Banca consulta l’area Prodotti.

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